在香港注冊公司會涉及哪些法律義務(wù)事項？通常在大陸，很多企業(yè)擔(dān)心香港公司不受國內(nèi)工商認(rèn)可，注冊后會帶來一些法律上的問題，真的是這樣嗎？我們先來了解香港公司的法律事項。
一、稅務(wù)法律責(zé)任
注冊香港公司并產(chǎn)生經(jīng)營業(yè)務(wù)后，就需要承擔(dān)相應(yīng)的公司稅務(wù)法律責(zé)任，即在一定時間期限內(nèi)按照香港獲取的利潤繳納相應(yīng)稅款。
香港公司允許任何自然人申請注冊，但香港公司的經(jīng)營者無論是香港本地人還是內(nèi)地人或是外國人，只要香港公司產(chǎn)生了經(jīng)營利潤，就必須繳納相應(yīng)的稅款。
通常是每年向稅務(wù)局提交一份利得稅報稅表，并做好審計報稅的準(zhǔn)備。
二、員工賠償責(zé)任
香港地區(qū)的法律制度相對健全，所以海外人士到香港地區(qū)注冊香港公司后，就要在公司內(nèi)部制定相應(yīng)的員工補(bǔ)貼制度和員工賠償制度。
受聘于香港公司的員工，將會受到法律的保護(hù)。即如果在工作期間，香港公司的員工因工作導(dǎo)致意外受傷或者患上職業(yè)疾病，則香港公司應(yīng)該負(fù)有責(zé)任，給予員工賠償。（如果是在國內(nèi)離岸運作的香港公司，就不會受到該法律條例限制。）
三、強(qiáng)制性公積金制度
根據(jù)香港公司法規(guī)定，凡年滿18歲至未滿65歲的一般雇員、臨時雇員以及自雇人士，均須參加強(qiáng)制性公積金計劃。
香港公司作為雇主，必須安排公司內(nèi)所有符合年齡要求的員工加入強(qiáng)制性公積金計劃。在強(qiáng)制性公積金計劃中，香港公司需要承擔(dān)的責(zé)任是就在每段供款期內(nèi)，計算每位雇員的有關(guān)入息及供款額，然后從雇員的有關(guān)入息中扣除雇員該期的供款，并提取香港公司的資金作為雇員供款。（注冊香港離岸公司不會受到該法律條例限制。）
四、貿(mào)易進(jìn)出口法律制度
眾所周知，香港地區(qū)進(jìn)口及出口貨物基本無須繳付關(guān)稅，也沒有任何關(guān)稅配額或附加稅。但是目前有四類應(yīng)課稅品需要繳付關(guān)稅，包括酒類、煙草、碳?xì)溆皖惣凹状迹婕盁?、酒貿(mào)易的香港公司就要注冊進(jìn)出口法律相關(guān)制度。
香港公司的經(jīng)營需要遵守香港進(jìn)出口規(guī)定，任何人士進(jìn)口/出口任何貨品，均須于貨品進(jìn)口/出口后14天內(nèi)辦理報關(guān)手續(xù)。
以上就是香港注冊公司會涉及的法律介紹，最后要闡明的是，香港公司在大陸注冊是完全不要承擔(dān)什么法律問題，離岸公司是合規(guī)合法存在的，也不會被國內(nèi)工商查處，但是香港公司目前在大陸多用于離岸運營，幫助企業(yè)打造品牌，方便收受外匯等使用。
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